洞见
西雅图作为华盛顿州核心城市，是美国顶尖商业与科技中心，汇聚亚马逊、微软、星巴克等全球巨头，以创新、贸易及可持续发展闻名。本指南将详述在美国西雅图雇人全流程。
坦帕位于佛罗里达墨西哥湾沿岸，凭借经济繁荣、人才多元及地理位置优势，坦帕不仅是旅游胜地，更是企业拓展美国或北美业务的优选之地。本指南将涵盖在美国坦帕雇人所需信息，包括法律要求、税收、招聘策略及薪资竞争力等方面。
罗利是北卡罗来纳州首府，作为研究三角区核心城市之一，拥有世界级大学、活跃的创新生态及涵盖科技、生命科学、金融、教育的多元经济。本指南涵盖雇主在罗利雇人所需了解的各类信息。
旧金山为全球科技、金融与创新中心。其位置可便捷接触风投、初创企业及全球人才。本指南全面解析在旧金山雇人及招聘的关键要点，助力企业顺利拓展北美业务。
美国波特兰凭借其多元经济、高素质人才库及西海岸战略位置，正成为2025年企业出海的热门选择。本指南全面解析在波特兰雇人及招聘的关键要点，助力中国企业顺利拓展北美业务。
英国《2025年数据使用与访问法案》已正式通过，对在英运营企业的薪资管理与远程招聘提出全新合规要求。本文深入解析法案核心条款，为计划出海英国的中国企业HR提供合规指南，助您规避数据隐私风险，确保海外业务顺利拓展。
正在管理跨国团队薪资？ 强制性扣除、自愿性扣除、税务影响、当地合规性… 这些是否让您头疼？本文以美国为例说明常见及特殊薪资扣除项目，此类规则可能适用于全球多地用工场景，及名义雇主（EOR）帮您排忧解难。
特朗普H-1B签证10万美元申请费新政，为企业全球招聘敲响警钟。依赖签证担保不仅成本高昂、周期漫长，还充满不确定性！通过INS Global名义雇主（EOR）服务直接雇佣本地人才，无需设立海外实体，即可快速组建团队，专注业务拓展！
新加坡雇佣外籍员工需要具备哪些资质？在新加坡，雇佣外籍员工受到严格的法律监管。主管机关是新加坡人力部（MOM），其颁布的《雇佣外籍人力法》（EFMA）明确规定了雇主在聘用外籍员工时的责任和义务。
INSGlobal深入剖析了长期激励计划（LTIPs）在全球落地时最常见的四大设计难题，并逐一给出可操作建议；随后衔接税务、法律与治理风险，梳理从股票期权/RSU课税、申报义务到董事会审批、并购期员工保护的合规要点。
什么是长期激励计划（LTIPs）？长期激励计划（LTIPs，又称 LTI）是战略性薪酬工具，旨在通过奖励员工达成长期目标来强化激励效果。INS Global 可凭借专业经验提供系统性支持，助力企业建立契合长期发展目标的激励机制。
尽管混合办公模式带来了上述诸多普遍性挑战，但也并非所有企业都深陷其中。部分组织通过前瞻性的战略布局和独特的文化基因，成功地将潜在的挑战转化为竞争优势，成为了混合办公模式下的“例外”。
INS Global于2025年9月盛大参展上海ALL IN人力资源服务展。我们与多家行业领军企业进行了深入交流，集中呈现了一站式人力资源服务，尤其突出名义雇主（EOR）解决方案。
本文解析2025年纽约五大核心行业（金融、科技、医疗、媒体、先进制造）人才招聘与薪酬趋势，涵盖各领域薪资范围、福利标准及常见雇佣挑战，为企业提供本地化纽约招聘及合规用工解决方案，助力高效拓展纽约市场。
本文为出海企业提供一份实用的纽约招聘指南，详解如何高效招聘本地人才。同时介绍通过INS Global 的美国EOR（名义雇主）模式合规雇佣、快速落地，助您精准触达纽约人才市场，降低用工风险与成本。
本文为计划进军美国纽约市场的企业提供一份全面的纽约雇佣人才指南。内容涵盖纽约人才市场优势分析、合规雇佣政策详解，并深入解读最新雇佣趋势与挑战。同时，文章介绍如何通过EOR（名义雇主）模式快速、安全地完成本地雇佣，助力企业高效搭建纽约团队。
挪威产假及育儿假如何兼顾工作与家庭？详解22个高频问题，包括出国旅行、病假转移、兼职权益等冷门场景，并提供企业跨境雇佣合规指南。
随着远程及混合办公模式的普及，数据隐私与网络安全已成为团队管理者的核心关切。INS Global 为企业提供系统化的合规支持与技术解决方案，助力跨国团队高效、安全运营，有效应对日益复杂的数字化安全挑战。