洞见
生物科技企业全球扩张面临研发专有性、跨境合规及人才获取等独特挑战。本指南详细解析INS Global的生物技术名义雇主（EOR）如何助力企业在英国、德国、新加坡等全球关键市场降低风险、提升竞争力，实现安全、敏捷的全球业务扩展。
阿联酋不仅是全球商业中心，更是中企出海的热门目的地。但其劳动法严格程度远超想象，一旦处理不当，可能面临高额罚单甚至法律纠纷！了解INS Global阿联酋名义雇主方案如何帮您一步扩张阿联酋市场.
传统工作模式正加速突破地理限制，远程办公工具的发展推动虚拟化人才流动。与 INS Global 等专业机构合作，可有效应对全球雇佣的复杂性。
拓展法语非洲市场却面临劳动法复杂、税务多变及政治风险？INS Global提供专业EOR服务，助您解决跨境雇佣、多国薪资合规、文化融合与数据安全难题，实现业务平稳落地与长期增长。
经济学人智库EIU《2025 全球宜居指数》作为重要参考，可协助企业评估各地生活条件优势。而名义雇主服务（EOR）正为企业简化跨境用工提供有效路径。
在高税国家设立实体公司成本高昂、合规复杂，让许多企业望而却步。以名义雇主（EOR）模式在高税国家合规雇佣人才，通过人力资源外包简化薪资、税务与社保管理。
随着企业开拓新市场，建立国际团队成为规划全球业务成功的关键。INS Global将概述建立国际团队的 5 个基本步骤，助您组建符合业务目标的团队，保障跨境运营顺利。
哈萨克斯坦劳动法相当复杂，对于计划扩展该地区业务企业来说，哈萨克斯坦EOR 服务可为企业有效降低本地化运营的行政负担与法律风险
国际扩张是企业增长的关键战略，但复杂法规和运营风险常让企业望而却步。本文揭示5个核心步骤，从商业模式设计到落地执行，助您避开90%出海企业的常见陷阱。更有INS Global名义雇主（EOR）解决方案详解，让您无需设立海外实体即可快速合规展业。
印尼市场潜力巨大但用工合规复杂？本文深度解析印度尼西亚劳动法、雇员合同、加班薪资、休假制度等关键法规，助中资企业规避风险，高效开拓东南亚市场。
对于许多科技初创企业而言，在中国设立法律实体既耗时又昂贵，而这正是名义雇主（EOR）策略的用武之地。
招聘流程外包（RPO）是一项由专业公司提供的服务，该公司作为您的招聘团队或部门，代表您负责从候选人筛选匹配到入职办理的整个招聘流程。
在南亚，不丹凭借独特地理优势、稳定政治环境及逐步开放的经济政策，成为备受关注的投资与用工新兴市场。近年来，不丹政府着力优化营商环境、推进法制建设，不丹劳动法不断完善，用工合规标准更透明规范。
在美国员工错误分类问题严重。据估计，30% 的美国企业误将员工归为独立承包商。此错误在美国或致巨额经济处罚、引发高级别法院法律纠纷，还损害声誉。
“一带一路”与区域经济一体化推进下，柬埔寨成中国企业海外拓展热门地。本文将深入解析 2025 年柬埔寨劳动法，介绍劳动合同、工时、加班、病假产假、年假节假日、税务等规定及合规挑战，助中企 HR 和海外负责人开拓柬埔寨市场。
并购（M&A）既带来战略机遇，也带来运营挑战，劳动力整合方面尤为明显。名义雇主（EOR）作为合法雇主，能确保合规、简化流程、降低风险，使并购劳动力整合更顺畅高效。