洞见
为韩国公司远程工作存在多重潜在风险，这些风险涵盖了税法遵守、合法就业身份确认，以及员工福利与劳动权益保护等方面。
想为葡萄牙公司远程工作，如何处理葡萄牙薪资，社保和人力事务呢？本指南将聚焦于七大关键问题，旨在帮助您全面把握这种工作模式所带来的益处以及可能面临的挑战。
要在菲律宾营商，需要经历既复杂又漫长菲律宾实体设立，菲律宾EOR，帮您企业在菲律宾灵活用工，覆盖菲律宾薪资管理、菲律宾税务筹划、菲律宾劳动法合规及争议解决等多个方面。
在没有越南法人实体的情况下雇佣员工是可行且高效的，借助像INS Global这样的名义雇主（EOR）服务商，我们提供无缝的海外用工解决方案。
INS Global旗下上海崧马因在国际化业务及海外人才建设方面的杰出贡献，被“崛起的民族品牌”项目组委会列入被扶持企业考察名单，体现了其在市场开拓和企业信誉方面的优势。
荷兰以先进的工作政策闻名，许多企业提供灵活的远程工作机会，并常向全球招聘技术人才、金融专家及创意产业人员。名义雇主（EOR）服务可以帮您简化合规及薪资管理。
在日本，即便没有法人实体的支撑，您依然可以采取多种途径来招募本地或外籍员工，企业可以依靠诸如名义雇主（EOR）雇佣方案，快速合规的在日本开展业务。
德国欧盟蓝卡对希望在德国工作的非欧盟/欧洲经济区的技术专业人士以及希望雇用他们的公司来说，都是一项重要的工具。
企业拓展业务至西班牙，带来诸多诱人机遇。但西班牙雇佣法复杂，且若无西班牙法人实体负责人力，则挑战重重。
全面掌握意大利雇佣法律颇为复杂，名义雇主（EOR）服务使企业能无需设立意大利法人实体，简化雇佣流程并确保法律合规。
INS Global在2024年12月3日举办的“人力资源国际合作交流活动暨上海市人力资源服务洽谈大会”上，荣耀加冕，正式被授予“上海人力资源服务出口基地联盟成员”这一崇高荣誉。