Global Insights - INS Global | China

洞见

工时较短的国家往往将工作与生活平衡置于重要位置,劳动者与企业由此获得坚实的社会福利体系与前沿劳动法律的保障。
INS Global 的挪威名义雇主(EOR)解决方案,可以简化遵守挪威劳动法的过程。
作为英国公司的名义雇主,EOR服务商负责处理所有与雇佣相关的任务,确保遵守当地法律和规定。
开拓加拿大新市场为企业带来巨大机遇,但同时也面临挑战,特别是在应对复杂的加拿大劳动法方面。
分析欧洲各国的工作时长分布,既揭露了劳动市场对经济资源的渴求,也映射出各地对工作价值的文化认同差异。
为澳大利亚企业远程工作的机会固然机会多多,但也伴随着特殊的挑战
确保对西班牙劳动法的熟悉及合规,是企业在该国市场稳健扩展的核心要素。
iINS Global 的加州EOR服务,专为寻求全球发展的企业量身定制全方位解决方案,无论企业规模大小,均能受益其中。
选择为加拿大企业远程工作会涉及几个风险,首先是税务合规问题,但雇佣代表(EOR)服务可以提供帮助。
选择为德国企业远程工作涉及若干风险,首先是税务合规问题,但名义雇主(EOR)服务可以提供帮助。
成功将您的业务扩展到内华达州,可以通过仔细的规划、当地的专业知识以及在拉斯维加斯EOR(名义雇主)来实现。
在进行菲律宾背调时,合规操作需要深入的专业知识和对当地法规的熟悉度,与经验丰富的专业人士合作通常能使这一过程更加顺利。
INS Global的佛罗里达EOR专注于帮助企业应对国际扩展的复杂性,包括在该州设立运营。
在进行台湾背调时,雇主需格外谨慎,避免因常见错误而导致招聘过程的延误甚至失败。
投资入籍(CBI)为寻求通过战略投资获得外国国籍或居留权的个人提供了新的选择机会。
借助纽约EOR(名义雇主)的全方位服务,您无需设立新的本地实体,即可轻松履行关键人力资源职能,高效招募市场顶尖人才,让您专注于业务发展,无后顾之忧。
德国劳动法为全球公司提供了机遇和稳定性,但人力资源的错误可能带来重大风险。
INS Global 拥有近 20 年的国际业务发展经验,我们的名义雇主(EOR)服务能够协助您拓展埃及及全球 160 多个国家和地区的业务。这份埃及劳动法指南助您快速了解扩展关键与合规要点。