Global Insights - INS Global | China

洞见

决定在印度雇佣一个专业团队只是在这个市场安全有效扩张的第一步。
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远程工作者可以通过选择合适的市场、了解法律需求并秉持探险精神,将日常工作转变为全球扩张的冒险之旅。
出海中国的企业在进行中国员工背调时,要确保其既安全又有效,需要关注多种因素,这正是像INS Global这样的国际人力资源外包专业名义雇主EOR提供商所能协助的。
在内部招聘和外部招聘之间做出选择可以帮助出海企业促进忠诚度和成本效益,或提供新的视角和技能
一次总付税(Lump-Sum Tax),又称“forfait fiscal”,是一种瑞士独特的税收制度,旨在吸引外国公民。
中国香港劳动法律建立了一个坚实的监管框架,为企业提供了机遇与稳定,但人力资源的失误可能带来重大风险。
在全球就业环境中应对挑战,特别是在税收和类似社会保障工资等方面,需要专业知识和精确度。
选择远程工作为您提供了一个将工作与旅行、探险及文化体验相结合的独特机会。
高潜人才HPI VISA为具有特殊才华和潜力的个人提供了一个在英国市场立足的绝佳机会。
设立全资子公司在所有权控制、决策自主权和品牌一致性方面提供了诸多优势。
全球薪资合规需要专业知识、资源和正确的合作伙伴,但在正确的支持下,可以无畏地进行扩展。
管理加拿大薪资税需要深入了解相关要求、计算方法和合规性。
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在全球化浪潮中,利用加拿大的本土人才来拓展业务,将为企业带来前所未有的战略机遇。INSGlobal将为您提供出海加拿大雇人的简化招聘流程的实用建议,助您在全球舞台上迈出坚实的一步。
薪资管理是企业运营中至关重要的一环,它涉及到众多复杂因素。雇主必须确保薪资的准确计算、及时发放,同时处理好税收和福利等问题,以规避潜在的法律风险。INSGlobal将为您概述三种主要的薪资管理责任,帮助您的企业在薪资管理上更加得心应手。