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英国《2025年数据使用与访问法案》已正式通过,对在英运营企业的薪资管理与远程招聘提出全新合规要求。本文深入解析法案核心条款,为计划出海英国的中国企业HR提供合规指南,助您规避数据隐私风险,确保海外业务顺利拓展。
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挪威产假及育儿假如何兼顾工作与家庭?详解22个高频问题,包括出国旅行、病假转移、兼职权益等冷门场景,并提供企业跨境雇佣合规指南。
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对于计划在尼投资及开展招聘的外资企业而言,尼日利亚劳动法规与用工政策仍构成一定合规挑战。
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拓展法语非洲市场却面临劳动法复杂、税务多变及政治风险?INS Global提供专业EOR服务,助您解决跨境雇佣、多国薪资合规、文化融合与数据安全难题,实现业务平稳落地与长期增长。
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作为全球重要经济体,英国为国际化企业带来诸多益处,包括稳定的商业氛围、健全的法律监管体系及广泛的国际贸易网络。不过,企业在设立英国子公司前,应充分准备,以克服公司治理和合规方面的严格挑战,保障顺利入市。
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对于计划在奥地利工作的职场人而言,熟悉并掌握当地的法律条文以及签证申请步骤显得极为关键。
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临时雇佣机构凭借灵活且高效的招聘策略,为企业提供了有力支持,特别是那些正寻求迅速扩张、满足季节性劳动力需求,或是为短期项目招募专业人才的企业。
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英国公司雇佣海外员工时,面临多样化的策略选项,这些策略在实施的难易程度、费用支出以及管理权限上各不相同,每种策略都自带独特的益处和难题。
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想为西班牙公司远程工作,如何处理西班牙薪资,社保和人力事务呢?本指南将聚焦于七大关键问题,旨在帮助您全面把握这种工作模式所带来的益处以及可能面临的挑战。
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想为葡萄牙公司远程工作,如何处理葡萄牙薪资,社保和人力事务呢?本指南将聚焦于七大关键问题,旨在帮助您全面把握这种工作模式所带来的益处以及可能面临的挑战。
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