波特兰作为俄勒冈最大城市，以创意、技术、可持续性与创业中心闻名，凭借进步文化及绿色商业实践，成为太平洋西北地区最具吸引力扩展城市之一。
地处西雅图与旧金山之间，波特兰成为高性价比的沿海枢纽替代方案，仍可吸引高技能人才。
经济多元，从先进制造、清洁技术到零售、软件及医疗，使波特兰成为 2025 年雇佣的战略之选。
本指南涵盖雇主在波特兰雇佣所需的一切，包括合规要求、税收、招聘策略和福利。
2025 年如何轻松在美国波特兰雇人
雇主进入波特兰雇佣市场主要有两种方式：
- 在俄勒冈州设立美国实体并管理合规、HR 及薪酬。
- 与名义雇主（EOR）合作，由其处理薪酬、福利、合规及 HR 事务，雇主专注日常管理。
波特兰通用雇佣流程包括：
- 制定合规职位描述
- 注册雇主税务账户
- 遵守联邦及俄勒冈州劳动法规
- 提供符合预期的福利
- 利用大学、招聘平台及协会招募人才
在波特兰雇人的优势
战略地理位置
波特兰位于美国太平洋西北地区，连接西海岸及国际市场，港口与机场助力物流贸易。
受教育程度高且技术娴熟的劳动力
波特兰拥有波特兰州立大学、俄勒冈健康与科学大学（OHSU）及邻近的俄勒冈大学等机构，持续输送医疗、工程、环境科学及 IT 人才，吸引创意人才。
多元化经济
波特兰经济涵盖清洁能源、制造、医疗、金融、零售及软件领域，跨国企业与创业生态增强吸引力。
生活品质与人才吸引力
波特兰宜居且成本低于旧金山与西雅图，吸引全国人才。
波特兰雇佣员工的法律要求
雇主须遵守联邦劳动法及俄勒冈州渐进式员工友好型法规。
雇佣合同
俄勒冈州遵循“随意雇佣”原则，雇主或员工可在不违反反歧视及劳动法前提下随时终止劳动关系。书面合同建议但不强制。
工作时间与加班规定
波特兰标准工作周为 40 小时。根据《公平劳动标准法》（FLSA）及俄勒冈州法律，非豁免员工每周超 40 小时工作需按 1.5 倍时薪支付。
试用期
俄勒冈州不强制规定试用期，但雇主通常设置 90 天。
雇佣关系终止
作为随意雇佣州，雇主须遵守反歧视、报复及吹哨人保护法规。建议留存绩效问题记录以降低纠纷风险。
波特兰的税收与社会保险缴款
雇主在波特兰雇佣须履行联邦税务义务及俄勒冈州特定要求。
个人所得税（IIT）
俄勒冈州实行累进州所得税，税率 4.75%-9.9% 视收入等级而定。员工还需缴纳联邦所得税（10%-37%）。雇主负责代扣代缴。
雇主社会保险缴款
波特兰雇主须缴纳以下项目：
- 社会保险：员工工资的 6.2%（员工匹配缴纳）
- 医疗保险：工资的 1.45%（员工匹配缴纳）
- 联邦失业税（FUTA）：首 7000 美元工资征收 0.6%（抵免后）
- 俄勒冈州失业保险（SUI）：费率因行业及索赔历史而异
- 带薪家庭与医疗假保险（PFMLI）：俄勒冈州要求雇主与员工共同缴费以支持全州带薪家庭与医疗假计划
缴款基数
社会保险缴费上限为联邦工资基数（2025 年约 168,600 美元）。医疗保险无上限，但年收入超 200,000 美元的员工需额外缴纳 0.9% 附加税。
波特兰雇佣外籍员工的工作许可及其他要求
作为与亚欧联系紧密的全球城市，波特兰吸引国际专业人才。雇主雇佣非美公民须遵守移民规定。
- 签证赞助：雇主常赞助 H-1B（特殊职业）、L-1（公司内调）及 O-1（杰出才能）签证。
- 劳动条件申请（LCA）：部分签证需提交劳动条件申请。
- E-Verify：常用于就业资格验证。
- 医疗及背景调查：部分签证要求核查。
波特兰当下的招聘趋势与顶级招聘策略
波特兰劳动力市场竞争日趋激烈，尤其在科技与可持续产业领域。高效招聘策略包括：
- 高校合作：对接本地大学获取医疗、工程、技术人才
- 可持续与清洁能源导向：强调环保价值观吸引绿色产业人才
- 科技与创意产业招募：突出科技与创意企业的创新机会与职业成长
- 多元化与包容性：多元化人才重视包容性，作为招聘抓手
- 灵活工作安排：提供混合/远程选项增强人才吸引力
在波特兰雇佣技术人才与初级人才
雇佣技术人才
波特兰的技术、医疗及制造领域专业人才期望优厚福利、发展机会及可持续价值观契合，需突出培训、创新及文化。
雇佣初级人才
本地高校持续输送毕业生，形成庞大的初级人才库。企业可利用实习、培训计划、导师制及学费补贴吸引毕业生。
波特兰具有竞争力的福利
除薪酬外，福利对波特兰人才至关重要。常见福利包括：
- 医疗、牙科及视力保险
- 401(k) 退休储蓄计划与雇主配套缴款
- 带薪假期、病假及家庭假（与俄勒冈州 PFMLI 标准一致）
- 学费补贴及教育福利
- 专业培训与发展项目
- 员工健康计划，含心理健康支持
- 灵活或混合办公模式
- 可持续性福利，如公共交通补贴或自行车计划
波特兰的外企雇佣解决方案
国际企业在波特兰雇佣主要有三种方案：
独立承包商：灵活但误判风险高，处罚重。
设立美国实体：需注册、税务登记及合规，控制权高但流程复杂。
名义雇主（EOR）：快速高效，由 EOR 处理薪酬、合同及合规，企业专注运营，无需本地实体即可合规雇佣。
通过 INS Global，于波特兰开启雇佣新程
波特兰是太平洋西北地区最具活力的雇佣市场之一，因可持续性、高教育人才及科技、医疗、绿色产业中心地位，成为 2025 年企业扩展的理想选择。
但雇主需应对俄勒冈州员工友好型劳动法、渐进税制及联邦移民规则，尤其在雇佣国际人才时。INS Global 的名义雇主（EOR）服务可简化此过程，代管薪酬、HR、合规及合同，助您专注团队建设与业务扩展。
